С дипломом – в поликлинику!

    Одной из самых важных составляющих укрепления системы здравоохранения Республики Казахстан является стратегия  развития квалифицированных кадровых ресурсов. Для решения проблемы с дефицитом кадровых ресурсов с 2016 года Министерством здравоохранения разработан проект «Стратегическое управление кадровыми ресурсами», а с 29 июня 2017 года одобрена Национальная политика управления кадровыми ресурсами в РК. Для разработки Национальной программы выполнен полный анализ состояния кадровых ресурсов здравоохранения РК, согласно которого обеспеченность врачебными кадрами на 10,0 населения  по РК – 41,8, по Карагандинской области – 45,0. Данный показатель характеризует доступность населению амбулаторно-поликлинической помощи.

   В настоящее время кадровая политика направлена на внедрение методов  эффективного управления имеющимися ресурсами, усиление роли административных работников, расширение функций и повышение статуса среднего медицинского персонала, подготовку специалистов в сфере общественного здравоохранения, повышение требований к сфере подготовки и переподготовки кадров. Не менее важным является процесс адаптации работников, в частности молодых специалистов. В 2019 году в КГП «Поликлинику № 1 города Караганды» было трудоустроено 13 выпускников НАО Медицинского университета Караганды согласно 3-х сторонних договоров трудоустройства, по специальностям: терапия, педиатрия, общая врачебная практика, эндокринология, стоматология, хирургия. Поликлиника нуждалась в данных специалистах. Для эффективной адаптации и введения их в должность были созданы благоприятные условия: возможность стажировки на рабочем месте, ознакомление с рабочим местом и сотрудниками, с которыми предстоит вместе работать, закрепление наставника и наличие менторов. Для повышения профессиональных навыков и улучшения качества работы, молодым специалистам предоставляется возможность непрерывного обучения по приоритетным направлениям: онкология, туберкулез, болезни системы здравоохранения, программа управления заболеваниями, патронаж, интегрированное ведение болезней детского возраста и т.д.  Два специалиста направлены на дальнейшее обучение в резидентуре за счет средств поликлиники по специальностям: офтальмология и урология. В последние годы вопросам обеспеченности врачебными кадрами уделялось огромное внимание и проводились эффективные мероприятия на всех уровнях системы здравоохранения, устаревшие неадекватные штатные нормативы заменены на нормативы обеспеченности медицинскими работниками, однако на заднем плане оказалась проблема с обеспеченностью средними медицинскими работниками. Студенты медицинских колледжей не хотят идти работать в поликлиники, предпочитают им элитные центры и частные клиники. Очень важно сейчас создать стимул и мотивацию для специалистов, усилить работу по трудоустройству и закреплению медицинских работников, уделить внимание прохождению профессиональной практики студентов, использовать возможность их «привлечения» в коллектив в период практики и, как следствие, желание вернуться в поликлинику по окончании учебного заведения с целью трудоустройства. Иначе, уже через несколько лет возникнет сильный кадровый «голод».

Специалист службы управления персоналом КГП «Поликлиники № 1 города Караганды» Давыдова М.М.